Een goede werksfeer?

Bij sommige bedrijven hangt vaak een gespannen werksfeer, dit is erg vervelend voor de werknemers maar ook voor de werkgever omdat niemand een negatieve sfeer op het werk wilt. Een negatieve werksfeer kan namelijk leiden tot ontevreden werknemers en daarbij melden zij zich ook vaker ziek als er een slechte sfeer binnen het bedrijf hangt. Daarom is het voor bedrijven belangrijk dat zij zoveel mogelijk proberen een goede en positieve werksfeer te creëren. Belangrijk is om het de werknemers zo goed mogelijk te maken door bijvoorbeeld een inspirerende werkomgeving en betere arbeidsvoorden. Uitdagend werk wordt vaak ook geapprecieerd door werknemers omdat zij zich anders snel vervelen en ook is het fijn als er af en toe tijd is voor wat gezelligheid op de vloer in plaats van altijd serieus. Door de niet serieuze momenten tussendoor zal de productiviteit ook hoger liggen bij de werknemers.  Een positieve werksfeer is dus belangrijk voor veel verschillende aspecten binnen de bedrijven. Maar hoe hard een bedrijf soms probeert om een positieve werksfeer te creëren, het gebeurd wel eens dat deze sfeer nog steeds negatief blijft. Op zo een moment is het belangrijk om te kunnen verklaren waar deze negatieve sfeer vandaan komt. Er zijn verschillende redenen waar deze negatieve werksfeer mee verklaard kan worden. Vaak heeft het te maken met het feit dat er een te hoge werkdruk is. Maar ook kan er twijfel zijn over wat de beste strategie is voor het bedrijf en hierdoor kan veel negativiteit ontstaan. Ook kan een slecht werksfeer ontstaan als er onzekerheid heerst over de toekomst van het bedrijf en baanbehoud. Bovendien is het belangrijk dat werknemers uitdagend werk hebben omdat zij zich anders snel zullen gaan vervelen. Daarnaast is het ook van belang dat er waardering geuit wordt voor de bijdrage van individuele werknemers over het eindresultaat. Wil je hulp om dit te realiseren? Benader dan het assessment bureau Loopbaannederland voor arbeidsdeskundige advies.