Outplacement: een kans voor vijftigplussers

Wegens economisch en technologisch veranderingen binnen een bedrijf, worden vaak medewerkers vrijgesteld uit hun functie. Voor deze mensen kan outplacement een uitkomst bieden. Outplacement is gericht op het helpen van mensen bij het vinden van een andere baan. Maar wat is outplacement precies? Outplacement beslaat verschillende begeleidingsprogramma’s en coaching- en begeleidingssessies waarmee mensen gemotiveerd en gemakkelijk hun carrière kunnen heroriënteren, of een nieuwe baan kunnen vinden.

Vijftigplussers hebben het vaak extra moeilijk op de arbeidsmarkt. Door vergrijzing daalt het aantal jonge werknemers, waardoor zij worden geconfronteerd met een ouderwetse ‘jong-laat’ cultuur. Deze cultuur betekent dat bedrijven de voorkeur geven voor jonge, actieve mensen boven diegene met meer levenservaring. Wanneer vijftigplussers hun baan verliezen, hebben zij dus een extra uitdaging. Maar met outplacement krijgt u de beste kansen om aan werk te komen.

Outplacement helpt deze werkzoekenden allereerst met zelfevaluatie. Zij krijgen de mogelijkheid om te begrijpen wat er tot hun ontslag heeft geleid en kunnen zo hun vervolgstappen concretiseren. Zo kunnen ze vaker een passende vacature vinden en zichzelf goed verkopen.

Outplacement helpt ook met het bespreken van carrièremogelijkheden. Ontslagen vijftigplussers, die weer op zoek zijn naar een nieuwe baan, hebben vaak geen idee waar ze aan moeten beginnen. Outplacement kan helpen om samen met de klant de verschillende opties en mogelijkheden te bespreken. Zij kunnen het persoonlijk profiel van een werkzoekende in kaart brengen, welke stappen zij het best kunnen zetten en welke marktgerichte activiteiten hun helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Outplacement en netwerken

Outplacement helpt daarnaast ook met netwerken. Bedrijven kunnen bedrijfsforums, werkgelegenheidsevenementen en netwerkevenementen aanbieden. Deze bieden op een plezierige manier de nodige informatie en contacten die kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Door deze stappen te nemen, krijgen vijftigplussers de mogelijkheid om snel toe te treden tot de openbare arbeidsmarkt. Outplacement kan daarom een geweldige tool zijn om het leven en de carrière van vijftigplussers weer een nieuwe richting te geven.